‘Mobility Benefit: nuovi orizzonti della mobilità aziendale tra benessere dei dipendenti e sostenibilità’: è questo il nome della nuova indagine che Arval Mobility Observatory ha realizzato in collaborazione con il centro studi Econometrica.

Sono state coinvolte oltre 200 aziende italiane attive nell’adozione di soluzioni di mobilità.

Il 68% degli intervistati ha dichiarato che la propria azienda ha già (39%) o sta lavorando (29%) a una strategia formalizzata per la mobilità sostenibile, spinta dall’intenzione di raggiungere gli obiettivi di sostenibilità ambientale (63%), accrescere il benessere dei dipendenti (42%) e garantire loro maggiore flessibilità (24%).

Non mancano però i problemi. Tra i principali ci sono le resistenze interne al cambiamento (34%), l’assenza di un budget dedicato (21%) e le difficoltà riscontrate nella scelta delle soluzioni più adatte da proporre (19%).

A conferma di quanto la mobilità stia acquisendo sempre più importanza soprattutto per le tematiche legate alla soddisfazione e al benessere dei collaboratori, l’indagine mostra che nel 55% dei casi, la figura del mobility manager si colloca all’interno dei dipartimenti Risorse Umane o Servizi Generali, mentre in un caso su 10, riporta direttamente alla figura apicale dell’azienda (CEO, Amministratore Delegato o General Manager).

In più della metà delle aziende la mobilità integrata è già inserita nei programmi di welfare aziendale o lo sarà nei prossimi 2/3 anni. Tra le iniziative che più di altre figurano in questi programmi, ci sono il rimborso del trasporto pubblico locale, la definizione di un budget flessibile da spendere sulla mobilità, la messa a disposizione di auto aziendali in condivisione anche per uso privato, i rimborsi chilometrici per gli spostamenti casa-lavoro e il bike sharing.